Rémunération

MAJ le 14.03.2024

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire de l’apprenti(e) correspond à un certain pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.

 

Jusqu’à 26 ans, le salaire de l’apprenti(e) ne supporte aucune charge salariale ou patronale et est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite légale du montant annuel du SMIC.

 

Le salaire de l’apprenti(e) dépend de plusieurs critères :

  • L’âge
  • Le parcours
  • La convention collective de l’entreprise 

SALAIRE MINIMUM LÉGAL DE L'APPRENTISAGE

"* Ces éléments sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de votre situation et de la convention collective de l'entreprise d'accueil"